为进一步提升青年员工职业素养,挖掘青年员工自身潜力,近年来,该行以加快青年员工成长、完善后备人才梯队建设为目标,通过创新实施“红军精神”育人计划、“奋楫扬帆”赋能计划、“事事顺心”护航计划,着力培养一批政治过硬、作风优良、业务精通、满足各岗位需要的忠诚干净担当的人才队伍,为支行持续稳健经营提供人力资源保障。
实施“红军精神”育人计划,稳步铸造向心力
通江县曾为红四方面军总指挥部驻地,红军精神已深入人心,该行充分利用这得天独厚的地域红色优势,坚持以红色文化培养员工、以红色思想教育员工。一是上好入职培训“第一课”。把红色文化教育作为青年员工入行培训的第一课,通过听老红军讲故事、瞻仰红军烈士陵园、参观红军铸币厂等多种形式进行面对面授课,激发青年员工爱党爱国主义情怀,筑牢信仰之基。二是坚持红色教育常态化。充分利用“三会一课”、党员大会、主题党日活动等扎实开展红色文化学习教育,通过“读一本书”、“看一座馆”、“走一段路”、“背四句话”把红色基因融入企业文化,把红军精神带入岗位工作。三是坚持学习“身边人”。通过邀请各岗位的优秀党员员工分享“身边事”,引导青年员工汲取榜样力量,在快速熟悉业务的同时,涵养新员工从业之德。
实施“奋楫扬帆”赋能计划,持续提升战斗力
该行着力增强员工综合素质,提升履职能力,通过多种学习方式,促新员工养成自觉学、深入学、持久学的良好习惯。一是坚持党建引领。将思想政治学习作为员工提素增质、的一项重要内容抓紧抓实,坚持“谈、讲、议”学习法和“自学+小组学”学习方式,创新开展“职工大讲堂”,不断用新思想新理念凝心铸魂。二是坚持多方位、个性化发展。充分利用青年员工跟班学习、轮训、多岗位锻炼等形式,不断发掘员工的潜能和亮点,找寻最适合的“标签”。三是坚持做好“传帮带”。在注重员工基本技能的基础上,开展“一对一”的帮扶,以老带新、以新促进,不断提升员工综合素质和专业水平。
实施“事事关心”护航计划,全力打造凝聚力
该行本着“以人为本”、“群众利益无小事”的理念,贯彻落实“我为群众办实事”实践活动。一是依托“职工活动中心”阵地,购置图书、电视等设施,搭建职工阅览、学习、分享平台,辅助员工“加强充电”“放松身心”。二是建立关爱室、职工发廊,增强青年员工情感归属,并定期开展员工一对一谈话,了解青年员工思想动态,引导青年员工对农发行主责主业的认知,增强员工使命感和自豪感。三是组织职工积极参加献爱心、送温暖公益捐款活动,弘扬中华民族扶危济困、乐善好施的传统美德,维护农发行良好的社会形象。
下一步,该行将继续坚持人才是第一资源,深入实施人才强行战略,持续优化完善青年人才培养体系,着力提升青年员工的业务技能和综合素质,加快建设高水平人才高地,为农发行事业再创辉煌贡献青春力量。(徐文杰)
